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訪問看護ステーションの
採用ホームページを見直す。
求人票だけでは伝えにくい「どんな職場なのか」「訪問は初めてでも働けるのか」。採用ページでは、募集要項だけでなく、応募を考える人が知りたい情報を丁寧に掲載することが大切です。
求職者がまず確認したい情報
仕事内容と訪問エリア
訪問先の地域、1日の流れ、職種ごとの役割、移動方法や記録業務。
教育・同行訪問・相談体制
新人研修、経験が浅い方への支援、相談相手、専門職の連携方法。
勤務条件・働き方
雇用形態、給与、勤務日・時間、オンコールの有無と体制、休日など。
応募方法
見学や質問の可否、応募窓口、必要書類、選考の流れを明示。
具体的な条件や体制は、実際の事業所の運用に合う内容だけを掲載しましょう。写真も職場やスタッフの掲載許可を確認し、誤認を招かないようにします。
看護師・PT・OT・STごとに伝えたいこと
看護師：医療処置・緊急時対応の体制、オンコールの分担、他職種との連携。
理学療法士：訪問で扱う対象者、移動・訪問の進め方、生活機能へのアプローチ。
作業療法士：日常生活の支援、福祉用具・住環境の調整、家族への助言などの役割。
言語聴覚士：摂食嚥下・コミュニケーション支援の提供状況、連携方法と対象者。
募集のない職種まで採用中と書く必要はありません。現在募集している職種と、その募集条件を優先します。
採用ページのおすすめ構成
01トップに募集概要対象職種と応募導線を最初に。
02働くイメージを紹介勤務モデル、訪問エリア、研修・支援。
03募集要項と応募窓口条件、見学・質問、応募方法を明確に。
採用専用ページの追加だけで済むか、事業所サイト全体を直した方がよいかは現在の構成によります。まずは現状を確認し、ご希望に応じて制作範囲をご提案します。
ホームページ全体と採用情報を一緒に整える
求職者は求人ページ以外にも、サービス内容や事業所の雰囲気、運営情報を確認します。そのため、採用専用ページだけを独立させるより、訪問看護ステーションのサービス案内と共通の導線を整えることが大切です。